HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KINERJA PERAWAT WANITA DI PUSKESMAS DAMPEK KABUPATEN MANGGARAI TIMUR TAHUN 2019
Keywords:
Konflik, peran ganda, kinerja kerja, perawat wanita
Abstract
Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Kinerja Perawat Wanita Di Puskesmas Dampek Kabupaten Manggarai Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan konflik peran ganda dengan kinerja perawat wanita di Puskesmas Dampek. Penelitian ini merupakan cross sectional study dan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini perawat wanita Puskesmas Dampek yang berjumlah 32 orang. Hasil analisa bivariat dengan menggunakan uji chi-square diperoleh nilai signifikansi variabel konflik peran ganda dengan kinerja perawat wanita adalah 0,000 (p < 0,05). Kesimpulannya terdapat hubungan antara konflik peran ganda dengan kinerja perawat wanita di Puskesmas Dampek. Sebagai saran diharapkan kepada pihak puskesmas khususnya pimpinan puskesmas agar peka terhadap perawat wanita yang mengalami konflik peran ganda dengan membuat kebijakan -kebijakan yang dapat memfasilitasi kebutuhan perawat wanita. Bagi perawat wanita harus menyeimbangkan antara tuntutan pekerjaan dan tanggung jawab terhadap keluarga.
References
Alfi Sabella Rosyad. 2017. Hubungan Konflik Peran Ganda (Work Family Confict) Terhadap Stres Kerja Perawat Wanita Di Ruang Rawat Inap,Inetnsive Care Dan Igd Rsud Tugurejo Semarang.Http://Eprints.Undip.Ac.Id/5
5034/2/Skripsi.Pdf. Diakses18 Desember 2018.
Andriati Noor. 2016. Pengaruh Tata Kelola Perusahaan dan Kinerja Lingkungan terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Daerah. Vol 11,Nomor 2, November 2016.hal: 52-59.
Ariana, I Wayan Jendra dan Riana, I Gede. 2016. Pengaruh Work-Family Conflict, Keterlibatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E- Jurnal Manajemen Unud, Vol 5, No.7, 2016 :ISSN: 2302-8912. hal:4630-4659. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manaje men/article/view/22246. Diakses 08 Januari 2019.
Azazah Indriyani. 2009. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit. Https://core.ac.uk/download/pdf/117164
97.pdf. Diakses 18 Desember 2018.
Christine, W.S., Oktorina, M., & Mula, I.
2010. Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,Vol 12 No. 2, Septermber : hal 121-132
Data dan Informasi Profil Kesehatan Indonesia.2017. www.pusdatin.kemenkes.go.id. Diakses
8 Januari 2019.
Data dan Informasi Profil Kesehatan NTT. 2017. www.depkes.go.id/resources/download/PROFI
L KES.PROVINSI 2017/19 NTT 2017.pdf. Diakses 8 Januari 2019.
Endah Meidah. 2013. Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat http://repository. uinjkt.ac.id/dspace/bitst ream/123456789/23867/1/pengaruh%20 konflik%20peran%20ganda%2C%20ke cerdasan%20emosional%20dan%20ko mitmen%20organisasi%20terhadap%20 kinerja%20peraw.pdf. Diakses 23 Desember 2018.
Gibson,Ivancevich,Donnelly. 2011. Organisasi Prilaku,Struktur,Proses . Jilid 2. Jakarta.EGC.
Habibullah Jimad. 2010. Konflik Pekerjaan- Keluarga, Stress Dan Kinerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol. 7 No.1, September 2010.hal: 33-46
Indri Ramadini, Erni Jasmita. 2015. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruangan Rawat Inap Rsud Dr. Rasidin Padang. Ners Jurnal Keperawatan, Volume 11, No 1, Maret 2015 : 86-101 ISSN 1907-686X 87. hal: 86-101 http://ners.fkep.unand.ac.id/index.php/n ers/article/view/22/19.Diakses 08 Januari 2019.
Jimad, Habibullah. 2010. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawati Perbankan di Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Berkala Empat Bulanan, Vol.6 No.3.hal:33-46.
Notoatmodjo. 2013. Konsep Perilaku dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta
Nurul Priyatnasari1,Indar1, Balqis1.2013. Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Kinerja Perawat Rsud Daya Kota Makassar . Jurnal Universitas Hasanudin. hal:1-18.
http://repository. unhas.ac.id/bitstream/h andle/123456789/9511/NURUL%20PR IYATNASARI%20K11110323%20.pdf
?sequence=1. Diakses 5 Januari 2019.
Rindah Sawiji. 2017. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Wanita Di Rsud Dr. Soedirman Kebumen. https://eprints.uny.ac.id/54158/1/Rindah%20Sawiji_10408141008.pdf. Diakses 4 Januari 2019.
Roboth, Jane Y. 2015. Work Family Conflict, Stres Kerja dan Kineja Wanita Beran Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol.3, No.1, hal 33- 46.
Sariputra. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, dan Motivasi teerhadap Kinerja Tenaga Akademik pada Akademik Keperawatan Rumah Sakit Angkatan Darat Gatot Soebroto .Jakarta. Jurnal Universitas Guna Darma. hal:614-622
Sari, Ratna Kartika., Nasir, Aziz., Amri. 2014. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen, Vol 3, No 2, hal: 29- 34.
Simanora,Raymondh. 2017. Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Jakarta EGC.
Sry Rosita.2012. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Dosen Wanita di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi, Jurnal Manajemen Bisnis, Vol.2. No.2,
,Oktober 2012. hal:185-193.
Yavas, U & Babakus, E. 2008. Attitudinal And Behavioral Consequences of WorkFamily Conflict And Family-Work Conflict: Does Gender Matter?‟, International Journal of Service Industry Management, Vol. 19 No. 1. hal: 61-73
5034/2/Skripsi.Pdf. Diakses18 Desember 2018.
Andriati Noor. 2016. Pengaruh Tata Kelola Perusahaan dan Kinerja Lingkungan terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Daerah. Vol 11,Nomor 2, November 2016.hal: 52-59.
Ariana, I Wayan Jendra dan Riana, I Gede. 2016. Pengaruh Work-Family Conflict, Keterlibatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E- Jurnal Manajemen Unud, Vol 5, No.7, 2016 :ISSN: 2302-8912. hal:4630-4659. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manaje men/article/view/22246. Diakses 08 Januari 2019.
Azazah Indriyani. 2009. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit. Https://core.ac.uk/download/pdf/117164
97.pdf. Diakses 18 Desember 2018.
Christine, W.S., Oktorina, M., & Mula, I.
2010. Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,Vol 12 No. 2, Septermber : hal 121-132
Data dan Informasi Profil Kesehatan Indonesia.2017. www.pusdatin.kemenkes.go.id. Diakses
8 Januari 2019.
Data dan Informasi Profil Kesehatan NTT. 2017. www.depkes.go.id/resources/download/PROFI
L KES.PROVINSI 2017/19 NTT 2017.pdf. Diakses 8 Januari 2019.
Endah Meidah. 2013. Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat http://repository. uinjkt.ac.id/dspace/bitst ream/123456789/23867/1/pengaruh%20 konflik%20peran%20ganda%2C%20ke cerdasan%20emosional%20dan%20ko mitmen%20organisasi%20terhadap%20 kinerja%20peraw.pdf. Diakses 23 Desember 2018.
Gibson,Ivancevich,Donnelly. 2011. Organisasi Prilaku,Struktur,Proses . Jilid 2. Jakarta.EGC.
Habibullah Jimad. 2010. Konflik Pekerjaan- Keluarga, Stress Dan Kinerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol. 7 No.1, September 2010.hal: 33-46
Indri Ramadini, Erni Jasmita. 2015. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruangan Rawat Inap Rsud Dr. Rasidin Padang. Ners Jurnal Keperawatan, Volume 11, No 1, Maret 2015 : 86-101 ISSN 1907-686X 87. hal: 86-101 http://ners.fkep.unand.ac.id/index.php/n ers/article/view/22/19.Diakses 08 Januari 2019.
Jimad, Habibullah. 2010. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawati Perbankan di Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Berkala Empat Bulanan, Vol.6 No.3.hal:33-46.
Notoatmodjo. 2013. Konsep Perilaku dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta
Nurul Priyatnasari1,Indar1, Balqis1.2013. Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Kinerja Perawat Rsud Daya Kota Makassar . Jurnal Universitas Hasanudin. hal:1-18.
http://repository. unhas.ac.id/bitstream/h andle/123456789/9511/NURUL%20PR IYATNASARI%20K11110323%20.pdf
?sequence=1. Diakses 5 Januari 2019.
Rindah Sawiji. 2017. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Wanita Di Rsud Dr. Soedirman Kebumen. https://eprints.uny.ac.id/54158/1/Rindah%20Sawiji_10408141008.pdf. Diakses 4 Januari 2019.
Roboth, Jane Y. 2015. Work Family Conflict, Stres Kerja dan Kineja Wanita Beran Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol.3, No.1, hal 33- 46.
Sariputra. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, dan Motivasi teerhadap Kinerja Tenaga Akademik pada Akademik Keperawatan Rumah Sakit Angkatan Darat Gatot Soebroto .Jakarta. Jurnal Universitas Guna Darma. hal:614-622
Sari, Ratna Kartika., Nasir, Aziz., Amri. 2014. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen, Vol 3, No 2, hal: 29- 34.
Simanora,Raymondh. 2017. Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Jakarta EGC.
Sry Rosita.2012. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Dosen Wanita di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi, Jurnal Manajemen Bisnis, Vol.2. No.2,
,Oktober 2012. hal:185-193.
Yavas, U & Babakus, E. 2008. Attitudinal And Behavioral Consequences of WorkFamily Conflict And Family-Work Conflict: Does Gender Matter?‟, International Journal of Service Industry Management, Vol. 19 No. 1. hal: 61-73
